2025年8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二），并将于2025年9月1日起施行。

  该司法解说第十九条第一款规则，“企业与劳作者约好或许劳作者向企业许诺无需交纳社会保险费的，人民法院应当确定该约好或许许诺无效。用人单位未依法交纳社会保险费，劳作者依据劳作合同法第三十八条第三项规则恳求免除劳作合同、由用人单位付出经济补偿的，人民法院依法予以支撑”。

  这就意味着，往后无论是两边约好不买社保，仍是职工单独许诺不买社保，都统统无效了。

  有不少人因而忧虑，9月1日该社保新规施行后，会不会对餐饮业、个体户…等中小型公司可以带来严重晦气影响，乃至引发“关闭潮”？

  《北京市高级人民法院、北京市劳作人事争议仲裁委员会关于审理劳作争议案子法令适用问题的回答》

  时效性：2024年04月30日被《关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳作人事争议仲裁委员会关于审理劳作争议案子回答（一）》的告诉》废止

  25.劳作者要求企业不交纳社会保险，后又以企业未交纳社会保险为由提出免除劳作合同并建议经济补偿的，应否支撑？

  依法交纳社会保险是《劳作法》规则的企业与劳作者的法定责任，即便是因劳作者要求企业不为其交纳社会保险，劳作者依照《劳作合同法》第三十八条的规则建议经济补偿的，仍应予支撑。

  《北京市高级人民法院、北京市劳作人事争议仲裁委员会关于审理劳作争议案子回答（一）》

  72．劳作者要求企业不交纳社会保险，后又以企业未交纳社会保险为由提出免除劳作合同并建议经济补偿的，应否支撑？

  依法交纳社会保险是《劳作法》规则的用人单位与劳作者的法定责任，即便是因劳作者要求用人单位不为其交纳社会保险，劳作者依照《劳作合同法》第三十八条的规则建议经济补偿的，仍应予支撑。

  北京市朝阳区人民法院一审民事判决书，（2020）京0105民初53121号

  本院确定如下：……在作业期间，原告在《自愿抛弃社保许诺书》上签字，该许诺书显现“甲方：北京B餐饮有限公司，乙方：M某，甲方同意为乙方交纳社会保险（五险），因乙方考虑从薪酬中扣除个人承当的交纳部分会影响薪酬收入，经两边洽谈，乙方自愿抛弃甲方为乙方处理社保，往后也不会向甲方提出此方面的要求……。”

  本院认为……依法交纳社保是用人单位的法定责任，并不以劳作者意思表明而搬运，且被告存在未及时足额付出加班薪酬的现实，原告以此为由免除劳作联系契合法令规则，被告应向原告付出免除劳作联系经济补偿金。

  定论：北京地区的经历阐明，现在呈现的对社保新规一些忧虑，或许有点夸张了。